Talent- und Karriere-Management

"Unsere Besten" finden und fördern

Der Wettbewerb um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter nimmt zu. Leistungsfähige Mitarbeiter sind ein knappes Gut; sie wissen um ihren Wert. Tendentiell sinkt die Loyalität qualifizierter Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitgeber. Und das Internet erhöht die Transparenz der Arbeitsmärkte deutlich.

Professionelles Talent Management ist die richtige Reaktion auf diese Entwicklungen. Der "Kampf um Talente" fordert von jedem zukunftsorientierten Unternehmen ein durchdachtes und strukturiertes Handeln.

Ziel muß sein, Personen mit besonderer Begabung ausfindig zu machen, zu fördern und langfristig zu halten, um bestmögliche Leistung auf allen Ebenen zu gewährleisten und langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.

Für optimales Talent Management unterstützen wir den Auftraggeber mit geeigneten Instrumenten und Analyseformen. Wir zeigen, wie Talente im Unternehmen "aufgespürt" sowie ziel- und leistungsorientiert weiterentwickelt werden. Wir bieten Beratung und praxiserprobte Konzepte zu folgenden Schwerpunkten des Talent Managements an:

• Zusammenhänge zwischen Talent Management, Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit aufzeigen

• "Employer Branding" - sich als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Köpfe positionieren

• "Employee Branding" - den Rising Star als Vertreter des Unternehmens aufwerten

• Was die Zukunft bringt: strategische und taktische Personalbedarfsanalyse

• Talentpotential-Analyse: Was steckt eigentlich (noch) in unseren Mitarbeitern und Führungskräften?

• Unternehmensspezifische Prozesse und Strukturen zur Identifikation von Talenten

• Techniken für Führungskräfte: Talente erkennen, richtig fördern und fordern

• Mitarbeiterqualifizierung, Mitarbeitergespräche und Leistungsfeedback

• Bildungscontrolling und Performance-Messung bei Talenten

• Kompetenzprofile und Besetzung von Schlüsselpositionen

• Karrierewege realistisch konzipieren und motivierend kommunizieren

• Individuelle Einsatz- und Entwicklungsplanung

• Kostencontrolling und Return Of Investment des Talent Managements