Content-Coaching

Inhalte im Zwiegespräch passgenau erlernen

Nicht immer ist es möglich oder sinnvoll, Trainings-Inhalte durch Besuch eines Trainings zu erwerben. Manchmal ist der Besuch eines Offenen Seminars zeitlich unpassend. Oder es gibt gerade zu wenige Teilnehmer in der eigenen Firma für ein Internes Seminar. Auch muß es oft einfach schnell gehen. Und schließlich möchte man als Teilnehmer eigene Anliegen nicht gern vor Fremden – und ebenfalls nicht vor Kollegen aus der eigenen Firma – ausbreiten.

Vor allem aber ist ein Offenes Trainingsprogramm, wie es von Akademien für unterschiedliche Personen aus verschiedenen Unternehmen angeboten wird, naturgemäß recht allgemein. Es kann nur wenig auf den Hintergrund und die Besonderheiten des Einzelnen (und noch weniger auf den gewünschten individuellen Praxistransfer) eingehen. Der Trainer verkündet sozusagen die Trainings-Inhalte "per Schrotschuß" und hofft, die Teilnehmer mögen das für sie Passende erkennen und an ihrem Arbeitsplatz umsetzen.

Aus allen diesen Gründen bietet sich "Content-Coaching" an. Hierbei werden die zuvor vereinbarten - deshalb "maßgeschneiderten" - Ziele und Inhalte im Coaching-Format, also per Dialog vermittelt. Das Content-Coaching steht in der akademischen Tradition des Privatissime, in der der Dozent seine Veranstaltung nichtöffentlich für einen oder wenige Zuhörer durchführt.

Das FPK-Content-Coaching findet im Unternehmen, einem anderen geeigneten Ort oder in den Räumen von FPK statt, bei Bedarf in der Wohnung des Teilnehmers. Als sinnvoll haben sich Coaching-Trainingseinheiten von ca. einem halben Tag herausgestellt, auch nachmittags bis in den Abend hinein oder am Wochenende.

Die möglichen Inhalte des Content-Coachings sind vielfältig. Fast alle Trainings sind geeignet. Die "klassischen" Themen sind:

·         Projektmanagement,
·         Effektives Selbst- und Zeitmanagement
·         sowie Aspekte von Vertriebstrainings. 

Durch die FPK-Mini-Trainings haben wir gute Erfahrungen damit gesammelt, die Inhalte "normaler" Trainings in geraffter und auf den individuellen Bedarf abgestimmter Weise darzustellen. Content-Coaching ist Konzentration auf das Wesentliche: Wichtiges gezielt behandeln, weniger Wichtiges gezielt weglassen.

Zwischen Inhalt ("content") und Zufriedenheit ("content") besteht beim Content-Coaching also ein direkter Zusammenhang. Je konkreter und greifbarer der Inhalt, desto zufriedener der Teilnehmer. Und je zufriedener der Teilnehmer, desto höher der Praxiserfolg. - "Content-Coaching" ist Name und Programm zugleich.