Implementierung von Coaching
"Coaching-Implementierung" verfolgt das Ziel, den Coaching-Ansatz im Unternehmen nachhaltig zu verankern. Dies geschieht durch Führungskräfte oder auch geeignete Mitarbeiter, die das Instrument "Coaching" in ihr Repertoire aufnehmen.
Coaching wird auf diese Weise als "reguläres" Beratungs- und Unterstützungsinstrument etabliert. Es wird nicht (mehr) ausschließlich von einem speziellen internen oder externen Coach durchgeführt.
Coaching-Kompetenz im Unternehmen gezielt aufzubauen und zu professionalisieren, ist einerseits kostengünstig, andererseits wird die Akzeptanz der "Führungskraft als Coach" deutlich gesteigert.
FPK hat die Implementierung von Coaching bereits mehrfach konzipiert und umgesetzt.
Weiteres zum Thema "Aufbau und Förderung interner Coaching-Kompetenz":
Seite drucken