Gruppen-Assessment

Wenn mehrere interne und externe Bewerber für mehrere offene Stellen (z.B. Vertrieb, Trainee- oder Führungsnachwuchsprogramm, Promotoren, ...) ausgewählt werden sollen, bieten sich Gruppen-Assessments an.

Auf Basis einer sorgfältigen Anforderungsanalyse werden sowohl das erforderliche Kompetenz-Profil als auch die geeigneten Situations- und Übungsbausteine entwickelt.

Das Gruppen-AC besteht aus 3 bis 30 Teilnehmern. Der Tagesablauf richtet sich nach den heutigen oder späteren beruflichen Anforderungen und Arbeitssituationen. In der abendlichen Beobachterkonferenz werden alle Eindrücke zusammengeführt, strukturiert und ausgewertet.

Am Ende des zwei- bis dreitägigen Verfahrens erhalten die Kandidaten ein ausführliches mündliches Feedback sowie individuelle Personalentwicklungs-Empfehlungen.

Einige Tage später bekommen der Auftraggeber und die Kandidaten einen detaillierten Ergebnisbericht mit Eignungsprofilen und Empfehlungen zur weiteren beruflichen Entwicklung und Förderung.

Gerne übernehmen wir auch den administrativen Teil: Anzeigen schalten in geeigneten Medien, Eingangsbestätigung von Bewerbungen und Erstauswahl, Bewerber-Information und -Einladung, ... bis hin zu "Absagen" im richtigen Tonfall sowie der professionellen Dokumentation des Projektes.